「会社のホームページに採用情報のページはある。募集要項も載せている。でも応募が来ない」。製造業の会社でよく聞く状態です。この記事では、なぜ募集要項を載せるだけでは足りないのか、採用ページは会社案内と何が違うのか、1ページで済むのはどんな場合か、自社で確認できる7項目、そして自社の採用ページを無料でIndeedやGoogleしごと検索に載せる条件を書きます。作る前に決めることと載せる7項目は「製造業の採用サイト制作」の記事に書いたので、この記事はその実務編です。
募集要項の転載では、応募が来ない理由
Web制作者が動画で、採用ページを作って広告を出しても応募が来ない理由を2つ挙げていました。1つ目は、条件だけの募集要項になっていること。多くの会社はまずハローワークに求人を出し、その求人票をそのままホームページに1ページ載せる。給与、休日、福利厚生。この条件だけで比べられると、中小企業は大手に絶対に勝てない。条件だけのページは、そもそも見に来てもらえない。2つ目は、大手求人サイトへの広告出稿。露出を買っても、条件だけで同業や大手と並べて比べられるので、中小企業では「無駄に消える可能性が高い」。勝負すべきは自社にしかない条件、つまり人と仕事の中身だ、と（YouTube「採用ページを作り、広告を出しているのに応募が来ません」）。
熊本県で製造業の会社を経営している方も、休みの多さや給与を前面に出していたら、休みと金額だけを見て来る人ばかりだった、と話していました（「ハローワークで製造業の求人が埋まらない理由」の記事で紹介）。条件は求人票に書いてあります。採用ページに同じものをもう一度載せる意味はありません。
会社案内と採用ページは、見る人が違う
製造業のホームページを見に来るのは、大きく分けて、発注先を探している設計者・調達担当と、求人を見た求職者です。前者が見るのは製作実績、対応できる材質やロット、設備、会社の実在と規模。後者が見るのは、仕事の中身、一日の流れ、教える順番、一緒に働く人、休日と残業の実際です。
この2つを1つのページに混ぜると、どちらにも足りないページになります。会社案内は取引先向けに、採用ページは求職者向けに、別のページにします。中小企業4,123社への調査では、募集で効果があった工夫の3位が「自社ホームページでの情報発信の充実」25.5%でした（日本政策金融公庫、2026年6月）。転職者の90.3%が応募前に採用ページを見て、学生は情報が古いと88.1%の志望度が下がります。見られていないのではなく、見られて、判断されています。
1ページで済む場合と、分ける場合
採用サイトを別に作る予算がない会社は多いです。次の条件なら、会社のホームページの中の採用ページ1枚で足ります。
- 募集する職種が1つ（例: 機械オペレーター）
- 常時募集ではなく、欠員が出たときに募集する
- 応募はハローワーク経由か、電話・メールで受ける
その1枚に、「製造業の採用サイト制作」の記事に書いた7項目のうち、仕事の中身・一日の流れ・教える順番・職場の写真の4つを載せます。募集要項は求人票へのリンクか、最下部に置けば十分です。
逆に、次の条件なら、職種ごとにページを分けます。
- 職種が複数ある（加工、検査、営業事務）
- 常時募集している
- Indeedなどの求人検索エンジンに、自社ページを直接載せたい
3つ目は下で説明しますが、Indeedは「1つのURLに1職種」を条件にしています。職種ごとに分けておかないと、連携できません。
自社で確認できる7項目
採用ページの解説動画で、小さな会社が自社で確認できる7項目が、法令の注意つきで整理されていました。製造業向けに読み替えて載せます。
- 誰に向けた求人か分かる。「明るく元気でやる気のある方」では、自分が対象か判断できません。「未経験から手順を1つずつ覚えたい方」「図面を見て寸法を測るところから始めたい方」のように、仕事に必要な経験や姿勢を事実で書きます。募集時の年齢制限は原則禁止で、例外には条件があります。表現を決める前に厚生労働省の案内を確認してください
- 仕事内容を「何をするのか・誰と・何を使うのか」の3つに分けて書く。「製造業務」ではなく、「NC旋盤で自動車部品を加工する。午前は先輩と2人で段取り、午後は1人で加工と寸法検査」。件数や期間は想像で埋めず、現場の担当者に確認します
- 一日の流れと教育方法。出勤、朝礼、午前、休憩、午後、片付け。未経験者を募集するなら、最初に覚える作業、教える担当者、困ったときの相談先。「2週間で必ず一人立ち」のように、個人差を無視した約束はしません
- 一緒に働く人と職場の様子。「アットホーム」ではなく、1日の勤務人数、配属先のチーム、質問できる相手、朝礼や会議の頻度。社員紹介を載せるなら、成功談だけでなく「入社前に不安だったこと」「最初につまずいたこと」「誰に助けてもらったか」を聞くと現実的になります
- 労働条件と会社情報が正確で新しい。求人媒体と自社ページで給与が違う、終わった制度が残っている、というずれはよく起きます。求人票、自社ページ、社内の最新資料を横に並べて照合します。2024年4月から、業務と就業場所の「変更の範囲」の明示などが追加されています。ここは法令が関わるので、迷ったら労働局、ハローワーク、社会保険労務士に確認してください
- 実際の職場が分かる写真。建物の入口、働く場所、使う設備、制服、休憩室。1枚ごとに「何が分かる写真か」を一文添えます。人が写る場合は本人の許可を取り、名札、書類、パソコンの画面、車両番号の写り込みを拡大して確認します。退職した人の写真をいつ消すかも、載せる前に決めておきます
- スマートフォンから迷わず応募できる。担当者自身のスマートフォンで採用ページを開き、文字の大きさ、横へのはみ出し、応募ボタンの位置を確認し、フォームを実際に送信してテストします。履歴書を受け取るなら、保存場所、見られる人、保管期間、削除方法を社内で決めておきます
7項目に○△×を付けてみてください。×が多くても、一から作り直す必要はありません。1つずつ直せます。
Indeed・Googleしごと検索に、自社ページを無料で載せる条件
ハローワークに出した求人は、Indeedなどに転載されます。ただ、転載された求人票は条件だけです。自社の採用ページを、Indeedの検索結果から直接開いてもらう連携があります。採用支援のセミナー動画で紹介されていた条件は、求人のタイトル・職種・給与・勤務地が書かれていること、求人詳細ページは1つのURLに1職種であること（2つ以上の雇用形態や職種名を載せない）、求人一覧のページがあること、「応募する」ボタンから応募に進めること、でした。Indeedの担当者に連絡して連携を進めます（基準は変わるので、Indeedの最新の掲載基準を確認してください）。
Googleしごと検索は、Googleで「〇〇市 製造 求人」のように検索したときに、検索結果の上部に出る求人の枠です。掲載料金もクリック課金もありません。条件は、応募要項のページに職種名・概要・勤務地・雇用区分・給与が書かれていることと、そのページに「構造化データ」と呼ばれる、Googleが求人情報だと読み取るための記述が入っていることです（YouTube「自社ホームページを連携しindeed・Googleしごと検索に無料掲載」）。制作会社に「求人ページにJobPostingの構造化データを入れてほしい」と言えば通じます。Google以外の検索エンジンには出ません。
どちらも、自社の採用ページが職種ごとに分かれていて、内容が整っていることが前提です。7項目を先に整え、その後につなぎます。
まとめ
- 募集要項の転載だけでは、条件で大手と比べられて負ける。採用ページに書くのは、仕事の中身と人
- 会社案内は取引先向け、採用ページは求職者向け。混ぜない
- 職種が1つで常時募集でないなら1ページで足りる。職種が複数、またはIndeedに直接つなぐなら職種ごとに分ける
- 自社で確認できる7項目。年齢制限と労働条件の明示は法令が関わるので、厚生労働省の案内で確認する
- Indeed・Googleしごと検索への無料掲載は、1職種1URLと構造化データが条件
製造業の会社のためのホームページ制作サービス「製造WEB」では、会社案内と採用ページを分け、職種ごとに1ページずつ、Googleしごと検索の構造化データを入れた形で作ります。募集のたびに内容を直す作業も続けて担当します。いまの採用情報が募集要項だけになっている会社は、7項目のチェックから、ご相談ください。