製造業の動画はスマートフォンで撮れる

「これからは動画ですよ」。求人媒体の営業や、取引のある会社の人から、製造業の社長がよく言われる言葉です。ただ、制作会社に見積を取ると、思っていたより高い。何を撮ればいいのかも分からないまま、話が止まります。この記事では、手持ちのスマートフォンで撮る前提で、工場紹介と採用の動画を何本、何秒で、どう撮って、どこに載せるかを順番に書きます。写真の撮り方は「工場の写真の撮り方」の記事にまとめたので、ここでは動画でしか伝わらないことに絞ります。

動画を見ている人は、応募の前に見ている

エン・ジャパンが転職サイトの利用者1,393人に聞いた調査では、転職活動中に企業の採用動画を1本以上見た人は36%でした。見たいタイミングは「応募前」が69%で最も多く、42%が「動画を見て志望度に影響があった」と答えています（エン・ジャパン「採用動画に関する調査」、2025年）。

見られていた中身は、会社・事業の紹介が69%、仕事の紹介が52%。志望度が上がる動画も下がる動画も、上位の3つは同じで「仕事紹介」「1日の流れ」「会社・事業紹介」でした。つまり、よく作られた動画が志望度を上げ、中身の薄い動画が下げる。大事なのは映像のきれいさより、仕事の中身が分かるかどうかです。

求人票を見た人は、応募の前に会社名で検索します（「製造業の人手不足、自社で変えられること」の記事）。そこで採用ページに1分の動画があれば、文字と写真だけの会社より、仕事を具体的に想像できます。

写真で足りるものと、動画でしか伝わらないもの

先に線を引いておきます。設備の一覧、建物の外観、休憩室、製品を並べた集合写真。こうしたものは写真で足ります。撮る7カットは「工場の写真の撮り方」の記事に書いたとおりで、動画にしても伝わる量はあまり変わりません。

動画にしかできないのは、次の3つです。

動き。材料をつかみ、機械に取り付け、加工が始まり、製品が出てくるまでの流れ。段取りの手際や、機械がどのくらいの速さで動くか
音。機械の音の大きさ、職場での声のかけ方。「うるさい工場なのか」は、求職者が気にしているのに写真では分からないことです
人の話し方。先輩が自分の言葉で仕事を説明するときの口調や間（ま）。文字に起こすと同じでも、話している姿を見ると「この人と働けそうか」が伝わります

入社前に見せたい情報として「製造業の早期離職を減らす」の記事では、夏の暑さ、油のにおい、立ち仕事の時間は写真では伝わらないと書きました。においは動画でも伝わりませんが、作業の様子と音は伝わります。動画は、写真の代わりではなく、写真で伝わらないところを埋めるものです。

撮るのは3本だけ

最初から何本も作る必要はありません。上の調査で見られていた「仕事紹介」「1日の流れ」「会社・事業紹介」に合わせて、3本に絞ります。

1. 加工の手元（30秒）

材料が製品になるまでを、手元だけで撮ります。材料を置く、機械にセットする、加工が進む、製品を取り出して測る。最後に、その部品が何に使われているかを一言、字幕で入れます。

町工場の若い社長が対談動画で、板に穴をあけるだけの作業でも、その後にどんな加工がされ、どこに使われるかが分かると面白くなる、という趣旨の話をしていました。手元の動画の最後に「この穴に軸が入って、◯◯の部品になります」のような一言があるだけで、単純作業に見えなくなります。取引先の名前や図面は映さず、用途は差し支えない範囲で書きます。

顔が映らないので、出演の同意の負担が軽い。Googleマップの30秒の動画にも、そのまま使えます。最初の1本はこれがいちばん撮りやすいはずです。

2. 一日の流れ（1〜2分）

ある職種の一日を、朝礼から片付けまで追います。1日中カメラを回すのではなく、朝礼、段取り、加工、昼休み、検査、片付けの場面を10〜20秒ずつ撮って、つなぎます。各場面に「8:30 朝礼」のように時刻の字幕を入れます。

一日の流れを文字で書くときの型（時刻・作業・誰と・何を使う）は「採用ページの『一日の流れ』の書き方」の記事にあります。その文字版を先に作っておき、1行ずつ場面を撮っていけば、何を撮るかで迷いません。動画にすると、段取りに何分かかるか、何人で作業しているか、休憩室でどう過ごしているかが、説明なしで伝わります。

3. 先輩の一言（1分）

入社して数年の社員に、カメラの前で話してもらいます。台本を読むのではなく、こちらが質問して答えてもらいます。採用動画の制作会社の解説でも、台本は読み上げるためではなく話す順番を整理するために使い、質問リストに沿って自然に話してもらうよう勧められていました。

聞く質問は、たとえば次の5つです。

いまどんな仕事をしていますか
入社して最初の1か月は、何を教わりましたか
一人で任されるようになったのは、いつ頃ですか
大変だったことと、そのとき誰に助けてもらいましたか
入社前に気にしていたことは何でしたか

答えは全部使わず、1つの質問につき10〜15秒を切り出します。医療機器メーカーが高校生向けに公開している職場見学の動画でも、社員が入社前に「一緒に働く人がいい人か」を気にしていたことを自分の言葉で話していました（「製造業の高卒採用」の記事）。会社が言うより、先輩が言うほうが伝わることがあります。

4番の「大変だったこと」は削らないでください。同じ解説では、実態より良く見せると入社後のギャップや早期離職につながるので、忙しい時期や覚えることの多さも入れるよう書かれていました。

長さは30秒〜2分

上のエン・ジャパンの調査で、見たい長さは「1分〜3分未満」が46%で最も多く、「1分未満」が19%でした。20代でも30代でも40代でも、いちばん多いのは1分〜3分未満です。

これに載せる場所の決まりが加わります。Googleビジネスプロフィールの動画は最大30秒です（Google ヘルプ）。YouTubeのショート動画は縦向きで最大3分です（YouTube ヘルプ。2024年10月に1分から3分に延びました）。

ここから、目安は次のとおりです。

加工の手元: 30秒。Googleマップにもショートにもそのまま使える
一日の流れ: 1〜2分。採用ページの「一日の流れ」の項目に置く
先輩の一言: 1分前後。1人につき1本

5分を超える会社紹介の動画は、最初は作らなくて構いません。選考が進んで、面接の前に詳しく見てもらう段階なら長くてもよい、という考え方もありますが、それは3本がそろってからの話です。

撮り方: 横か縦か、音、明るさ、顔出し

横で撮るか、縦で撮るか

スマートフォンを縦に持つか横に持つかは、載せる場所で決めます。採用ページとYouTubeの通常の動画は横、YouTubeのショートとInstagramは縦です。

おすすめは、3本とも横で撮ることです。採用ページは、パソコンで見る人もスマートフォンで見る人もいます。横の動画はどちらでもそれなりに見られます。そのうえで、加工の手元の30秒だけ、同じ場面を縦でもう一度撮っておきます。横の映像から縦を切り出すと、画面の左右が大きく切れて、手元が外れることがあるからです。撮るのは同じ日、同じ場所で、持ち方を変えて2回撮るだけです。

音: 工場では、声が機械に負ける

自分で撮った動画でいちばん多い失敗は、映像ではなく音です。採用動画の解説でも、映像の美しさより音声の聞きやすさを優先するよう書かれていました。工場では、話している声が機械の音に消されます。

話してもらう場面は、機械を止めた時間か、休憩室や事務所で撮る
スマートフォンを話す人の口元に近づける。1mも離れると声が遠くなる。手元の動画と違い、話す動画は近くで撮ります
手元の動画は、逆に機械の音をそのまま残す。音が大きい工場なら、それも求職者が知りたい情報です
字幕を入れる。電車の中など、音を出さずに見る人がいます。話した言葉と、場面の時刻・説明を文字で出します

スマートフォンにつなぐ小さなマイクがあれば声はさらに聞きやすくなりますが、最初は機械を止めて近くで撮るだけで十分です。

BGM（後ろに流す音楽）を入れるなら、市販の曲は使いません。YouTubeには著作権使用料のかからない音楽と効果音を集めた「オーディオライブラリ」があり、YouTube Studioから使えます。曲によっては動画の説明欄に作者名の表記が必要で、ライブラリの画面で表記が必要かどうかを確かめられます（YouTube ヘルプ）。YouTube以外の場所で使ってよいかは、ヘルプには書かれていないので、採用ページにはYouTubeに上げた動画を埋め込む形にしておくと迷いません。

明るさと手ブレ

明るさは写真と同じで、暗いのがいちばんの失敗です。窓際や照明の真下を避けるといったコツは「工場の写真の撮り方」の記事に書きました。動画で足すのは2つです。

1つ目は、明るさとピントを固定すること。動画は撮っている途中で明るさが勝手に変わり、溶接の光や窓の前を通るたびに画面がちらつきます。撮り始める前に、画面の映したいところを長押しすると、多くのスマートフォンで明るさとピントが固定されます。

2つ目は、カメラを動かさないこと。歩きながら撮ると、見ている人が酔います。1つの場面は、スマートフォンを台や棚に置くか、両肘を体につけて構え、10〜20秒そのまま撮ります。ズームは画質が落ちるので使わず、自分が近づきます。動きは、カメラではなく、映っている人と機械に任せます。

顔出しの同意と、写り込み

人が映る動画には、本人の同意が要ります。書面で、載せる場所（採用ページ・ハローワーク・YouTube・Googleマップ）を書いて同意を取ること、退職のときにどうするかを先に決めておくことは「工場の写真の撮り方」の記事に書いたとおりです。法令に関わる部分は、自社の顧問社労士に確認してください。

動画ならではの注意が2つあります。1つは、退職した人が映っている場面だけを後から消すのが、写真より手間だということです。1本の動画に出る人を少なくし、先輩の一言は1人1本に分けておくと、差し替えが1本で済みます。もう1つは、写り込みを見落としやすいことです。動画は画面が流れていくので、背景のホワイトボード、図面、取引先の名前が入った箱、パソコンの画面に、撮っている本人は気づきません。採用動画の解説でも、写り込みの確認は撮る前と編集の後の2回やるよう書かれていました。公開前に、少しずつ止めながら全編を見直します。

載せる場所と、載せる順番

3本ができたら、次の4か所に載せます。

載せる場所	載せる動画	向きと長さ	注意
採用ページ	3本とも	横・30秒〜2分	YouTubeに上げて埋め込む。本編は押して再生する形に
ハローワークの求人票	一日の流れ、または先輩の一言	横・1〜2分	求人者マイページに動画のURLを登録する
YouTube	3本とも（ショートは手元の縦版）	横は長さ自由、ショートは縦・3分まで	公開か限定公開かを選ぶ
Googleマップ（ビジネスプロフィール）	加工の手元	30秒以内・75MB以下・720p以上	オーナー確認が済んでいないと表示されない

採用ページ

いちばん大事な置き場所です。動画のファイルを直接ホームページに置くと重くなるので、YouTubeに上げて、採用ページに埋め込みます。「一日の流れ」の動画は一日の流れの項目に、先輩の一言はその人の紹介の横に、と中身の近くに置きます。

画面いっぱいの背景で長い動画を自動再生させる作り方は、読み込みが遅くなり、スマートフォンでは止まることがあります（「製造業のホームページのデザイン」の記事）。トップで動きを見せるなら数秒の短い映像にとどめ、本編の1〜2分は、見たい人が押して再生する形で置きます。

ハローワークの求人票

2026年3月のハローワークインターネットサービスのリニューアルで、求人者マイページに動画のURLを登録できるようになりました（「ハローワークで製造業の求人が埋まらない理由」の記事）。写真は10枚まで載せられますが、動画はURLで1つ足せます。熊本県の製造業の経営者が、求人票からホームページへ、ホームページから動画へと、見る人を順に案内していると話していたのと同じ流れを、求人票の中に作れます。

YouTube

YouTubeに上げるときは、公開範囲を選びます。「公開」にすると誰でも検索で見つけられます。「限定公開」にすると、URLを知っている人だけが見られ、YouTubeの検索結果やおすすめには出ません（YouTube ヘルプ）。採用ページと求人票に貼るだけなら、限定公開で足ります。会社のチャンネルとして育てたいなら公開にしますが、そのときは続けて上げる手間も考えます。

チャンネルを始めるかどうかは、最初の3本を作ってから決めて構いません。

Googleマップ（ビジネスプロフィール）

会社名で検索したときに出るGoogleマップの会社情報にも、動画を載せられます。最大30秒、75MB以下、720p以上で、審査があり、表示まで24〜48時間ほどかかることがあります（Google ヘルプ）。オーナー確認が済んでいないと表示されないので、先にプロフィールを整えておきます（「工場のGoogleビジネスプロフィール」の記事）。加工の手元の30秒は、求職者にも、発注先を探している人にも、何をしている会社かを一目で伝えます。

外注するなら、どこを頼むか

自分で撮るのが難しいと感じたら、外注は選択肢です。ただ、「動画制作」をまとめて頼むと、何に費用がかかっているのかが見えにくくなります。中身を4つに分けて考えます。

企画: 何を撮るか、誰に何を聞くか、どの場面をつなぐか
撮影: 当日の撮影。照明やマイクの準備も含む
編集: つなぎ、字幕、音の調整、縦版の切り出し
更新: 出演者が辞めたときの差し替え、設備が変わったときの撮り足し

自分でやりにくいのは、1の企画と2の撮影です。社内の人が撮ると、見慣れた現場のどこが外の人に珍しいのかが分かりません。逆に、3の編集の一部と4の更新は、慣れれば社内でもできます。最初の1回は企画と撮影を頼み、撮った素材を受け取って、撮り足しや差し替えは自分でやる、という分け方があります。

見積を取るときは、金額の前に次の5つを確かめます。

撮った素材（編集前のデータ）を受け取れるか。受け取れないと、後で自分で切り出せない
BGMの権利の範囲。YouTube以外（採用ページ、展示会の会場など）で流してよいか
横と縦の両方で納品してもらえるか。字幕のデータももらえるか
出演者が退職したときの差し替えを、どう頼めて、何日でできるか
何本を、何秒で作る見積か。1本の長い動画か、30秒〜2分の短い動画を数本か

5つ目は特に大事です。上の調査で見たい長さは1〜3分でした。5分の会社紹介を1本作るより、短い3本のほうが、載せる場所に合います。

作った後: 年に1回、見直す

動画は、作ったときの職場を映しています。出演した先輩が辞める、設備が入れ替わる、勤務時間が変わる。採用動画の解説でも、給与や制度は変わりやすいので、少なくとも年1回は中身を見直すよう書かれていました。

見直すのは、新しい年度の求人を出す前です。3本を見て、辞めた人が出ていないか、いまと違う時刻や設備が映っていないかを確かめます。違っていれば、その1本だけ撮り直します。3本に分けておけば、撮り直しは半日で済みます。

まとめ

転職者の36%は採用動画を見ていて、見たいのは応募前。見たい長さは1〜3分が最多（エン・ジャパン、2025年）
写真で足りるものは写真で。動画にするのは、動き・音・人の話し方
撮るのは3本。加工の手元（30秒）、一日の流れ（1〜2分）、先輩の一言（1分）
横で撮り、手元だけ縦でも撮る。話す場面は機械を止めて近くで。字幕を入れ、BGMはオーディオライブラリから
載せる場所は、採用ページ、ハローワークの求人票のURL、YouTube（限定公開でも可）、Googleマップ（30秒）
外注は企画と撮影を頼み、素材を受け取って更新は自分で。見積では素材・BGM・縦横・差し替えを確かめる

製造業の会社のための「製造WEB」では、動画制作・写真撮影として、担当ディレクターが採用ページの構成に合わせて何を撮るかを決め、プロのカメラマンが写真と同じ日に1〜3分ほどの動画を撮影します。加工の手元、工場の見学、設備の動きなど、写真では伝わりにくい音と動きを残します。撮影だけのご相談も承ります。自分で撮った動画を一度見てほしい会社も、ご相談ください。

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