採用サイトの制作会社の選び方｜製造業が頼み先の4種類と、見積で確かめる採用サイトだけの項目

「採用サイトを外に頼もう」と決めて検索すると、「おすすめの制作会社◯選」が並びます。ただ、並んでいる会社の多くは、そもそも本業が違います。求人広告を売る会社、採用の戦略から作る会社、ホームページ全般を作る会社、月額で貸す会社。同じ「採用サイト制作」でも、頼んだあとに起きることが違います。この記事では、製造業の会社が頼み先を選ぶときの見方と、見積の段階で確かめておく採用サイトだけの項目を書きます。

ホームページ全般の見積書と契約書で見る10項目（ドメインの名義、サーバー、解約、リース契約）は「製造業のホームページ制作会社の選び方」の記事に、採用サイトに載せる7項目は「製造業の採用サイト制作」の記事にあります。この記事はその2本の間を埋める、採用サイトに絞った話です。

頼み先は、本業で4種類に分かれる

採用サイトを作る会社は、何でお金を稼いでいるかで4つに分けると見通しがよくなります。本業が違えば、得意なことも、抜けやすいことも違います。

頼み先	本業	得意なこと	確かめること
求人広告代理店系	求人媒体の掲載を売る	媒体の選び方、求人原稿、応募の管理	採用サイトが媒体の契約とセットか。媒体をやめたあとページがどうなるか
採用ブランディング系	採用の戦略・理念づくりから組み立てる	誰を採るかの整理、取材、言葉づくり	年に数人採る会社の規模に合う進め方か。公開後の更新を誰がやるか
Web制作会社	ホームページ全般を作る	会社サイトと一体の設計、表示の速さ、検索	求人票・Indeed・高卒採用のルールを知っているか
月額制	ページを作り、月額で運用する	公開後の更新、写真の差し替え	解約したらページが残るか（「ホームページ制作のサブスクの落とし穴」の記事）

どれが良い悪いではありません。製造業の中小企業が頼むときに、それぞれ抜けやすい所があるだけです。

求人広告代理店系

求人媒体の扱いに慣れていて、どの媒体にどんな原稿を出すかの相談ができます。応募が来たあとの管理の仕組みも持っていることが多いです。

気をつけるのは、本業が媒体の掲載だという点です。Web制作者が動画で、大手求人サイトへの広告は条件だけで同業や大手と並べて比べられるので、中小企業では「無駄に消える可能性が高い」と話していました（「製造業の採用ホームページ制作」の記事で紹介）。採用サイトが媒体の掲載とセットになった提案なら、媒体の契約をやめたあとも採用サイトが残るのかを先に聞きます。代理店の持つ仕組みの上に作るページは、その仕組みの規約に沿って動くからです。

採用ブランディング系

「どんな人を採りたいか」「会社の何を伝えるか」を、社長や社員への取材から組み立てます。言葉づくりと取材の質は高いことが多いです。

製造業の中小企業で合わないことがあるのは、規模です。年に何十人も新卒を採る会社向けの進め方を、年に数人採る会社にそのまま当てはめると、決めることばかり増えて公開が遅れます。元大手飲食チェーンの採用責任者が、有効求人倍率は年に数千人を採る会社の話で、年5人採る会社には関係ない、と話していたのと同じで（「製造業の有効求人倍率 2026」の記事）、大きな会社の採用の作法は小さな会社にそのまま合いません。打ち合わせの回数と、公開までに社内で決めることの数を、最初に聞きます。

Web制作会社

会社のホームページと採用ページを同じ設計で作れるのが強みです。応募を考えている人は、採用ページだけでなく会社概要や設備のページも見ます。ここが同じ会社の手で作られていると、見た目も情報もそろいます。

抜けやすいのは、採用の約束事です。求人票と採用ページの給与や休日をそろえる、職種ごとにページを分ける、高卒採用はハローワークと学校を通す、といった話は、ホームページ全般の会社が普段は扱いません。「Indeedに自社の求人ページを載せるには、どう作りますか」と聞いて、すぐに答えが返ってくるかで分かります。

月額制

作ったあとの更新が月額に入っているのが強みです。募集のたびに情報が変わる採用サイトとは相性が良い形です。抜けやすいのは解約後の扱いで、ここは「ホームページ制作のサブスクの落とし穴」の記事の「持てる契約の条件5つ」をそのまま当てはめてください。

その手前に、無料の道具がある

外に頼む前に知っておくとよいのが、求人サービスが無料で用意している採用ページの機能です。Indeedは、求人の直接投稿と「企業ページ」で必要なページを無料で作れると案内しています（利用規約・掲載基準・使用制限が適用。Indeed「中小企業のための、Indeedを活用したオウンドメディアリクルーティング」）。リクルートのAirワーク 採用管理も、採用ホームページの作成、求人の作成と公開、応募者とのやり取りを無料で使えると公式サイトで案内しています（有料オプションあり）。

職種が1つで、まず応募の入口だけ欲しいなら、これで足ります。足りなくなるのは、設備や仕事の中身を写真と文章で見せたいとき、会社のホームページと一体にしたいとき、原稿と写真を自社で用意する時間が無いときです。制作会社に頼むのは、その3つのどれかに当てはまるときです。

製造業なら、どれを選ぶか

決め方は、自社に足りないものから逆に考えます。

• 原稿を書く人も写真を撮る人も社内にいない → 取材と撮影を引き受ける会社（採用ブランディング系か、取材込みのWeb制作会社・月額制）
• 会社のホームページも古い → 会社サイトと一緒に作れるWeb制作会社か月額制
• 応募の入口がそもそも足りない → 媒体に強い代理店系。ただし採用サイトは媒体と切り離せる形で
• 募集が年に何度もあり、条件もよく変わる → 更新が月額に入っている形

製造業の中小企業で一番多いのは、1つ目と4つ目が重なる状態です。現場は忙しくて原稿を書く人がおらず、欠員が出るたびに募集をかける。この場合は、作る力より、作ったあとに動ける体制で選びます。

見積で確かめる、採用サイトだけの項目

ドメインの名義、サーバー、契約期間といった項目は、ホームページ全般と同じです（「製造業のホームページ制作会社の選び方」の10項目）。ここでは、採用サイトの見積にだけ出てくる項目を挙げます。「採用サイトの作り方」の記事で挙げた外注先に聞く5つ（原稿、写真、職種別ページ、構造化データ、更新）を、見積書の行に落としたものです。

職種ページの数と、あとから足すときの扱い

見積の「◯ページ」のうち、職種ごとの募集ページがいくつ入っているかを見ます。いまは加工だけでも、来年は検査や営業事務を募集するかもしれません。職種ページを1枚足すのが別の見積になるのか、月額の中でできるのかを、最初に聞いておきます。

応募の受け方と、応募が届く先

応募フォームから届いたメールを、誰が受け取るか。総務の1人だけに届くと、その人が休んだ週に返信が止まります。返信の速さが応募者にどう見られているかは「応募者に『連絡が来ない』と思われている会社」の記事に書きました。届け先を複数にできるか、電話が苦手な人向けに見学だけの申し込み口を作れるかも、見積の段階で確かめます。履歴書を受け取るなら、どこに保存され、誰が見られて、いつ消すのかも決めておきます。

求人票と、どこで中身をそろえるか

ハローワークの求人票、学校に送る求人票、Indeedの求人、採用サイト。4か所で給与や休日がずれると、応募者は不信感を持ちます。条件を改定したとき、採用サイトの側を誰が直すのか。制作会社が直すなら、頼んでから何日で直るのか。ここを決めていない見積は、公開した時点が一番正しく、あとはずれていく一方です。

取材と撮影は、誰がどう段取りするか

製造業の採用サイトで手間がかかるのは、原稿と写真です。「誰がやるか」は「採用サイトの作り方」の記事で聞く項目に挙げました。ここでは、工場ならではの段取りを書きます。見積に「取材1回・撮影1回」とあっても、その1回の中身で出来が変わります。

取材の相手を、社長だけにしない

求職者が知りたいのは、入ってからどう教えてもらえるか、一日をどう過ごすかです。これは社長より、現場の班長や入社数年目の社員のほうが答えられます。取材の相手を社長1人にするか、現場の人を含めるかで、原稿の中身が変わります。見積の段階で「取材は何人まで、1人どのくらいの時間か」を聞き、現場の人の時間を取れる日を先に決めます。

撮影の日は、機械を止めるか、動かすか

稼働中の工場を撮ると、仕事の様子は伝わります。一方で、安全のために立ち入れない場所があり、撮影の人が通路をふさげば作業が止まります。休みの日に撮れば安全ですが、人も動きも写りません。午前は稼働中の手元、昼休みに休憩室、午後の片付けの時間に通路と全体、のように時間割を組める会社かどうかが、撮影の段取りの差です。安全靴やヘルメットなど、撮影する人に守ってもらう工場の決まりも、事前に伝えます。撮り方の基本は「工場の写真の撮り方」の記事にあります。

取引先のものを、写さない

工場の中には、取引先から預かった図面、製品、治具があります。取引先との約束で写真に出せないものが写り込むと、採用のためのページが取引の問題になります。撮影の前に「写してはいけないもの」の一覧を作り、撮影した写真を公開前に社内で1枚ずつ確認する流れを、制作会社と決めておきます。確認の時間が見積の工程表に入っているかも見てください。名札やパソコンの画面、車両番号の写り込みの確かめ方は「工場の写真の撮り方」の記事にあります。

撮った写真を、どこまで使えるか

採用サイトのために撮った写真を、Indeedの求人、会社案内のパンフレット、展示会のパネル、SNSにも使いたくなります。ところが、写真を使える範囲は契約で決まります。著作権法では、著作者は作品を創作した人とされ、著作権は契約で譲ることができますが、著作者人格権は譲ることができません（著作権法2条・59条・61条）。撮影した人と制作会社と自社のどこに権利があり、どの媒体で何年使えるのかを、契約書の文言で確かめます。判断に迷う文言があれば、契約の前に専門家に確認してください。

写っている社員の同意も別の話です。本人の同意を取ること、退職した人の写真をいつ外すかを、撮る前に決めておきます。外すときに差し替えの写真を誰が撮るのか、その撮影が月額の中か別料金かも聞いておきます。写真撮影を制作とは別に頼む場合も、同じ確認が要ります。

公開後に、募集のたびに変わるもの

採用サイトは、会社のホームページより変わるのが早いページです。募集のたびに変わるものは、大きく3つあります。

1. 募集の開始と終了
2. 給与・休日・勤務時間などの条件の改定
3. 職種の追加と、社員の入れ替わり（写真・インタビュー）

この3つを、誰が、どの頼み方で、何日で直すのかを、契約の前に決めます。

1つ目は特に大事です。Googleしごと検索は、応募を受け付けていない求人を、期限の日付を過去にする、ページを消す、求人の記述を外す、のいずれかで期限切れにするよう求めています。応募方法のない求人や、ログインしないと見られない求人も認めていません（Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」）。採用が決まって募集を締めたのに、ページが出たままになっている。応募してきた人に「もう決まりました」と返すのは、会社の印象を下げます。募集を締めた日に、ページを閉じる手順まで決めておくのが、採用サイトの更新で一番抜けやすい所です。

学生への調査では、採用ホームページのデザインや情報が古いと関心や志望度が下がる人が88.1%でした（ディスコ キャリタスリサーチ、2023年7月）。止まったページが何を失っているかは「更新が止まったホームページが失っているもの」の記事に書きました。

求人媒体と、どうつなぐか

採用サイトを作っても、求職者が最初に会社を知るのは求人票や求人検索です。採用サイトは、その人が応募の前に確かめに来る場所です。転職者への調査では、90.3%が応募前に企業の採用サイトを見ていました（カケハシ スカイソリューションズ、2024年5月）。だから、媒体と採用サイトをどうつなぐかを、制作会社に聞いておきます。

Indeedにつなぐ

Indeedの掲載基準では、1つの求人につき「1職種、1勤務地」が原則で、応募ボタンからその職種の応募画面に直接進めることが条件です。応募ボタンの先が、複数の職種が並んだ採用ページになっているのは推奨されていません（Indeed「Indeedで求人情報が表示されない理由。掲載基準を見直してみよう」）。つまり、職種ごとのページと、職種ごとの応募の入口が要ります。見積の段階で「職種ごとに応募画面を分けられますか」と聞きます。

Googleしごと検索につなぐ

Googleしごと検索に載せるには、求人のページに「構造化データ」（Googleが求人だと読み取るための記述）を入れます。この記述は、求人が1件だけのページに置くこと、ページに表示している内容と一致させることが条件です（Google 検索セントラル、同上）。給与を記述に入れたのにページに書いていない、といったずれは違反になります。制作会社が構造化データを入れられるかだけでなく、条件を改定したときに記述も一緒に直すのかを聞きます。

求人票に、採用サイトのアドレスを載せる

ハローワークの求人票や学校に送る求人票に、採用サイトのアドレスを載せます。求人票は書式が決まっていて、どの会社も同じ見た目です。そこから採用サイトに来た人に、求人票の裏側を見せます。この流れは「ハローワークで製造業の求人が埋まらない理由」の記事にあります。

採用サイトの持ち主は、誰か

ドメインとサーバーの名義、制作物の著作権は、会社のホームページと同じ確認です（「製造業のホームページ制作会社の選び方」の1〜3項目）。採用サイトで加えて確かめることは2つです。

1つ目は、写真の権利です。上に書いたとおり、採用サイトのために撮った写真は、ほかの媒体でも使いたくなります。権利の範囲が狭いと、媒体ごとに撮り直しになります。

2つ目は、ページがどこの仕組みの上にあるかです。求人媒体の代理店や求人サービスの仕組みの上に作った採用ページは、その契約やサービスの規約に沿って動きます。契約をやめたとき、ページ、原稿、写真、応募者の記録がどうなるのか。書き出して持ち出せるのか。頼む前に、やめるときの話を聞く。気まずい質問ですが、答えをはっきり書面で出す会社なら、頼んだあとも話が通じます。

頼む前の順番

1. 自社に足りないものを決める（原稿と写真の担い手、会社サイトの古さ、応募の入口、更新の手）
2. 職種が1つで入口だけ欲しいなら、まず無料の道具で足りるか試す
3. 足りないものに合う頼み先の種類を選ぶ（代理店系、採用ブランディング系、Web制作会社、月額制）
4. 見積で、職種ページの数、応募の届け先、求人票とそろえる手順を確かめる
5. 取材の相手、撮影の時間割、写してはいけないもの、写真の使える範囲を決める
6. 募集を締めた日にページを閉じる手順と、条件を改定したときの直し方を決める
7. やめるときに、ページと写真と応募者の記録がどうなるかを書面で確かめる

製造業の会社のためのホームページ制作サービス「製造WEB」では、担当者が現場の方をうかがって原稿を書き、職種ごとにページを分け、Googleしごと検索の構造化データを入れて採用ページを作ります。募集のたびに内容を直す作業も続けて担当します。どこに頼むか迷っている段階でも、いま出している求人票を見ながら、どこから手を付けるとよいかをお伝えします。