「製造業 採用サイト」で検索すると、デザイン事例を並べた記事が出てきます。見た目は参考になりますが、自社のサイトに何が足りないかは分かりません。求職者が見ているのはデザインではなく、知りたい情報があるかどうかだからです。この記事では、実在の会社を名指しせず、製造業の採用サイトに多い3つの型を挙げて、それぞれ何が載っていて何が抜けているかを、7項目で採点します。同じ表で、自社のサイトも採点できます。
採点の7項目
採用ページの解説動画で整理されていた、小さな会社が自社で確認できる7項目を軸にします（「製造業の採用ホームページ制作」の記事）。
- 誰に向けた求人か分かる
- 仕事内容が「何を・誰と・何を使って」で具体的
- 一日の流れと、教える順番
- 一緒に働く人と、職場の様子（事実で）
- 労働条件と会社情報が正確で新しい
- 実際の職場が分かる写真
- スマートフォンから迷わず応募できる
転職者が応募前に知りたいのは仕事内容・条件・募集要項・福利厚生・会社概要で、学生が好感を持つ採用サイトの共通点は「情報が整理されて読みやすい」「募集要項が見つけやすい」でした（カケハシ 2024年、ゴマシオカンパニー 2026年）。7項目は、この「知りたいこと」と「探しやすさ」をそのまま項目にしたものです。
型1: 会社案内転載型
一番多い型です。会社のホームページの「採用情報」に、会社概要・沿革・代表挨拶・募集要項が並んでいる。製造業の社長が「株式会社〇〇は創立何年で、という書き出しは今の学生が見ても響かない」と話していた、そのままの形です。
載っているもの: 5（条件・会社情報）は載っていることが多い。7（応募）は電話番号かメールアドレス。 抜けているもの: 1・2・3・4・6。誰向けかが書かれておらず、仕事内容は「製造業務」の一言、一日の流れも教える順番もなく、人の写真はゼロか集合写真1枚。
この型のサイトを見た求職者は、求人票と同じ情報しか得られないので、応募するかどうかを求人票の条件だけで決めます。早期離職の要因1位「仕事内容のミスマッチ」57%（エン・ジャパン 2025年）は、この型で入社した人に起きています。
直すなら、2と3から。「採用ページの『一日の流れ』の書き方」の記事の5つの質問を現場の担当者に聞いて、その答えを載せるだけで、型2に上がります。
型2: 条件羅列型
求人サイトの掲載内容をそのまま自社サイトに載せた型です。給与、休日、福利厚生、手当、勤務時間が表で並び、「未経験歓迎」「年間休日120日」「賞与年2回」が目立つ。
載っているもの: 5は詳しい。7もフォームがある。1も「未経験歓迎」で一応ある。 抜けているもの: 2・3・4・6。仕事の中身は薄く、人と現場が見えない。
Web制作者が話していたとおり、条件だけで比べられると、中小企業は大手に絶対に勝てません（「製造業の採用ホームページ制作」の記事）。熊本県の製造業の経営者が「休みの多さと給与を前面に出していたら、休みと金額だけを見て来る人ばかりだった」と話していたのも、この型です。応募は来るが、採りたい人ではない。
直すなら、4と6から。誰が教えるか、班は何人か、未経験で入った人が何人いるか。それと現場の写真7カット（「工場の写真の撮り方」の記事）。条件の表はそのままで構いません。
型3: 雰囲気型
制作会社に頼んで作った、きれいな採用サイトです。大きな写真、社員インタビュー、「ものづくりへの想い」「私たちが大切にしていること」といった見出し、ミッション・ビジョン。
載っているもの: 4・6は豊富。1も「こんな人と働きたい」で書かれている。 抜けているもの: 2・3・5。仕事の中身が「ものづくり」で抽象的、一日の流れと教える順番がなく、募集要項が探しにくいか、2年前のまま。
応募前に読まれるのは基本情報で、社員インタビューを読む人は2割程度という調査があります（WACUL）。上場企業で採用マーケティングを担当していた人が「新卒も中途も職種も混ぜると、誰にも刺さらないサイトになる。インタビューは、自社が最も欲しい人に『自分のことだ』と思ってもらうためのもの」と話していたとおり、雰囲気型のインタビューは、誰向けかが決まっていないと、きれいなだけで終わります。学生の調査で、情報が古いと志望度が下がる人が88.1%でした。作った年に更新が止まる型でもあります。
直すなら、2と3と5。既にある写真とインタビューに、職種ごとの仕事内容、一日の流れ、教える順番を足し、募集要項の更新日を入れます。若手の実際の離職理由の2位「能力や持ち味を発揮できない」21.6%（リクルートマネジメントソリューションズ 2026年）に効くのは、「任せる仕事の段階」が書いてあるかどうかです。
3つの型の採点表
| 項目 | 会社案内転載型 | 条件羅列型 | 雰囲気型 |
|---|---|---|---|
| 1. 誰向けか | × | △ | ○ |
| 2. 仕事内容の具体 | × | × | △ |
| 3. 一日の流れと教育 | × | × | × |
| 4. 人と職場 | × | × | ○ |
| 5. 条件の正確さ・新しさ | ○ | ○ | △ |
| 6. 現場の写真 | × | × | ○ |
| 7. スマホから応募 | △ | ○ | ○ |
3つの型に共通して抜けているのが「3. 一日の流れと教える順番」です。製造業の採用サイトで一番書かれていなくて、一番効く項目です。
自社のサイトを採点する
同じ7項目に、自社の採用ページで○△×を付けてください。担当者自身のスマートフォンで、会社名を検索するところから始めます（求職者と同じ入口です）。×が多くても、一から作り直す必要はありません。3つの型のどれに近いかが分かれば、直す順番が決まります。会社案内転載型なら2と3、条件羅列型なら4と6、雰囲気型なら2・3・5。
良い採用サイトの共通点は、デザインではなく、探しやすいこと、仕事の中身が書いてあること、更新されていることの3つです。
まとめ
- 採用サイトはデザインでなく「何が載っていて何が抜けているか」で見る
- 製造業に多いのは、会社案内転載型、条件羅列型、雰囲気型の3つ
- 3つとも「一日の流れと教える順番」が抜けている。ここが一番効く
- 自社を同じ7項目で採点し、型に合わせて直す順番を決める
- 良い採用サイトの共通点は、探しやすい・仕事の中身がある・更新されている
製造業の会社のためのホームページ制作サービス「製造WEB」では、まず自社の採用ページを上の7項目で採点し、抜けている項目から取材して足していきます。募集要項の更新も続けて担当します。自社がどの型か分からない会社は、採点表を持って、ご相談ください。