求人票の仕事内容の記入例

求人票の「仕事の内容」欄に、「金属加工全般」「製造スタッフ。機械操作など」とだけ書いている会社は少なくありません。書いている側は現場を知っているので、それで伝わる気がします。読む側は、何を作るのか、どんな機械の前に立つのか、未経験でもできるのかが分からないまま、次の求人へ移ります。この記事では、製造業の7つの職種について、よくある書き方と書き直した例文を並べます。求人票全体の書き方は「求人票の書き方」の記事にまとめたので、ここでは「仕事の内容」欄と、その上にある「職種」欄だけを扱います。

求職者が応募を決めるのは「仕事の内容」欄

労働政策研究・研修機構が、求職者が求人票のどこを見ているかを視線の動きを記録する装置で調べたところ、最も注目されていたのは「仕事の内容」欄でした。報告書は「応募に前向きになるのも躊躇するのも『仕事の内容』であった」とまとめています（労働政策研究報告書No.147、2012年）。この実験をもとにしたハローワーク広島東の資料では、求人票を見ている時間の約18%が「仕事の内容」欄に使われていました。就業時間の欄の約2倍です（実験に使われたのは旧様式の求人票です）。

注目される項目の順番は、1位が仕事の内容、2位が職種、3位が就業場所、4位が事業所名です（ハローワーク神戸の求人者向けセミナー資料、2025年7月）。給与や休日より先に、「何をする仕事か」が見られています。

一覧に出るのは先頭の90字だけ

ハローワークインターネットサービスで求人を検索すると、まず一覧が出ます。この一覧に表示される「仕事の内容」は、30字×3行の90字だけです。求職者はここで気になった求人だけを開きます。欄全体には最大360字（スペースを含む）まで書けますが、先頭の90字で興味を持たれなければ、残りの270字は読まれません（同資料）。ハローワーク品川も動画で、見栄えのために1行目を空けるのは「大変もったいない」と話していました。欄ごとの文字数と、先頭3行の扱いは「ハローワークで製造業の求人が埋まらない理由」の記事でも触れています。

「金属加工」で止まると、経験者にも未経験者にも届かない

「金属加工全般」と書かれた求人票を見て、経験者は自分の技術が活きるかを判断できません。旋盤なのか、プレスなのか、溶接なのか。材質と精度が分からなければ、いまの会社より良い仕事ができるかも分かりません。未経験者は、もっと分かりません。重いものを持つのか、ずっと立っているのか、最初の日に何をするのか。不安が残る求人には応募しません。

経験者と未経験者がそれぞれ何を見ているかは「製造業の中途採用」の記事に書きました。この記事では、その両方に届く文面を、職種ごとに作ります。

「仕事の内容」欄に入れる6つの部品

ハローワーク各所が、製造業の求人票向けに「この欄に何を書くか」を資料で示しています。ハローワーク神戸は、取扱材料（重さや臭い）、作業環境（空調の有無、立ち仕事か座り仕事か）、作業内容、使用する機械、業務の進め方（1人でするかチームでするか）の5つ。ハローワーク門真（大阪）は、取扱材料の重さ、具体的な作業内容、夜勤の有無などの勤務シフトの3つを「必ず記載しましょう」とし、機械名や工程があるとイメージしやすいとしています。ハローワーク広島東は、製造する製品、ライン作業か個別作業か、機械か手作業か、使用する機械を確認項目に挙げています。

これらをまとめると、製造業の「仕事の内容」欄の部品は次の6つです。

扱う製品: 何に使われる部品か。大きさと重さ
作業: 何をするか。工程の名前と、その中身
使う機械と道具: 機械の種類と台数。測定に使う道具
仕事の流れ: 受け取ってから渡すまでを1行で
体の負担と環境: 持つものの重さ、立ち仕事か、空調、夜勤や交替制
未経験からの覚え方: 最初に任せる作業と、次に覚える作業の目安

360字の配分の目安

6つを360字に入れると、1つあたりは60字ほどです。配分の目安は次のとおりです。

部品	置く場所	字数の目安
扱う製品＋作業＋未経験の可否	先頭の3行（一覧に出る90字）	80〜90字
作業の中身	箇条書きで4〜5行	100〜120字
使う機械と道具	「＊」で1行	30〜50字
体の負担と環境	「＊」で1行	30〜40字
未経験からの覚え方	「＊」で1〜2行	50〜70字

仕事の流れは、作業の箇条書きを流れの順に並べれば、それが流れになります。時刻つきの「一日の流れ」は求人票には入りきらないので、採用ページに載せます。書き方は「採用ページの『一日の流れ』の書き方」の記事にあります。

ハローワーク神戸の資料には、「箇条書きの方が見やすい」という求職者の声も紹介されています。先頭の3行だけは文章で書き、その後を箇条書きにすると、一覧でも詳細でも読みやすくなります。

先頭の90字に入れるもの

一覧に出る90字には、「何を作るか」「何をするか」「未経験でもできるか」を入れます。会社の紹介や、「当社は創業◯年の」から始めると、90字が会社の話で終わります。会社の紹介は「事業内容」「会社の特長」の欄（それぞれ最大90字）に書けます。

悪い例: 「当社は昭和◯年創業の金属加工会社です。地域に根ざし、高い技術力で…」良い例: 「自動車や建設機械の金属部品を、NC旋盤で削る仕事です。未経験の方は材料の取り付けから始め、先輩が横について教えます。」

職種別の悪い例と良い例文

以下の例文は、どれも架空の会社を想定した「例文」です。製品・台数・重さ・期間は、自社の実際の数字に置き換えてください。想像で埋めた数字は、入社後に「聞いていた話と違う」の元になります。例文はどれも360字以内に収めています。

1. NC旋盤・マシニングセンタ

悪い例: 「金属加工全般。NC旋盤・マシニングの操作。経験者優遇。」

足りないもの: 何を削るのか、どこまで任されるのか（材料を付け替えるだけか、段取りやプログラムまでか）、未経験の入り口。

例文:

自動車や建設機械に使われる金属部品を、NC旋盤とマシニングセンタで削る仕事です。未経験の方は、材料の取り付けと寸法の測定から始めます。

図面を見て、材料と刃物を準備

材料を機械に取り付け、登録済みのプログラムで加工

加工中にノギスとマイクロメータで寸法を測り、記録

バリ取り、外観の確認、箱詰め

＊材料は鉄・ステンレス・アルミ。手のひら大で1個1〜3kg ＊NC旋盤4台、マシニングセンタ2台。慣れたら1人で2台を担当＊最初の3か月は先輩と2人で担当。半年で段取り、1年ほどでプログラムの修正を覚えるのが目安です（人によって前後します）＊立ち仕事。工場内は空調あり。夜勤なし

この職種で差がつくのは、「どこまで任されるか」です。機械加工の経験者は、材料を付け替えて起動ボタンを押すだけの仕事か、図面からプログラムを組む仕事かで、応募するかどうかを決めます。いまの募集がどちらなのかを書きます。両方なら「最初は前者、1年後には後者」と、順番で書きます。

2. 板金・溶接

悪い例: 「板金・溶接作業。製缶。資格者優遇。」

足りないもの: 何を作るのか、溶接の種類、板の厚さと材質、どの工程から入るのか。

例文:

工場の設備に使う鉄やステンレスの枠・カバー・架台を、切断・曲げ・溶接で形にする仕事です。未経験の方は、曲げと仕上げの工程から始めます。

レーザー加工機で切り抜いた板を、図面で確認

ベンダー（曲げの機械）で曲げる

半自動溶接・TIG溶接で組み立てる

歪み取り、バリ取り、寸法の確認

＊板の厚さは1〜6mm。大きいものは2人かクレーンで運びます＊溶接は、社内で練習してから製品に入ります。半年〜1年が目安です。必要な講習は入社後に会社の費用で受けられます＊溶接の光と熱があるため、保護具を貸与。夏は空調服を支給＊日勤のみ。立ち仕事です

溶接の経験者は、溶接の種類（半自動、TIG、アーク）と材質（鉄、ステンレス、アルミ）で、自分ができる仕事かを判断します。ここが「溶接作業」だけだと、経験者は応募の前に電話で聞くか、応募しないかのどちらかです。未経験者に対しては、「いきなり溶接はさせない」ことを書くと安心につながります。溶接の光・熱・音のように、体に感じる環境は隠さずに書きます。合わない人が入社前に気づけます。

3. 樹脂成形（射出成形）

悪い例: 「成形機オペレーター。機械操作、検品など。」

足りないもの: 何の製品か、機械の前で何をするのか、交替勤務の有無、材料袋の重さ。

例文:

家電や自動車の内装に使うプラスチック部品を、射出成形機で作る仕事です。機械が自動で成形するので、未経験の方は取り出した製品の確認と箱詰めから始めます。

成形された製品の外観を確認（キズ・欠け・バリ）

製品を数えて箱詰め、ラベル貼り

材料（プラスチックの粒）を機械に補充

慣れたら、金型の交換と温度・圧力などの条件の設定

＊成形機は大小12台。1人で3〜4台を見て回ります＊材料の袋は1袋20〜25kg。台車で運びます＊2交替制（日勤・夜勤を1週間ごと）。夜勤手当あり＊金型の交換は、入社半年〜1年で覚えるのが目安です＊機械の熱で夏は暑くなります。工場内に大型の扇風機とスポットクーラーあり

ハローワーク神戸の資料にも、射出成形の書き直し例が載っています。書き直す前は「プラスチック射出成型機のオペレーター作業全般」の1行。書き直した後は、何を作るか、未経験でも先輩が横で教えること、金型の取り付けから材料の投入（20kg程度）、条件の設定、監視、検査、梱包までの流れを書いています。成形の仕事は、機械が動いている時間が長く、「機械を見ている」以外の中身が書かれないことが多い職種です。1人で何台を見るか、何を確かめて回るのかを書きます。交替勤務の有無も、ハローワーク門真が必ず書くよう求めている項目です。

4. 組立

悪い例: 「製品の組立作業。簡単な作業です。」

足りないもの: 何を組み立てるのか、ラインかセル（1人で最後まで）か、使う道具、製品の大きさ。

例文:

工場で使われる小型のポンプ（両手で持てる大きさ・5kg程度）を、部品から組み立てる仕事です。手順書と見本があるので、未経験の方でも1工程ずつ覚えられます。

部品を棚から集めて、作業台にそろえる

手順書を見ながら、ネジ締めや部品の取り付け

電動ドライバーとトルクレンチで締め付けを確認

動作の確認をして、検査担当に渡す

＊3〜4人の班で、1人が1台を最後まで組み立てます＊最初の1か月は1つの工程だけを担当し、3か月ほどで1台を通して組めるようになるのが目安です＊座って作業できる台と、立って作業する台があります＊空調あり。残業は月10時間程度

「簡単な作業です」は、書いている側の善意から出る言葉です。読む側は「本当に簡単なのか」「簡単すぎて自分には合わないのでは」と、かえって判断できなくなります。簡単さは、言葉ではなく「手順書と見本がある」「1工程ずつ覚える」のように、仕組みで示します。ライン作業か、1人で最後まで組むかは、ハローワーク広島東が確認項目に挙げている点です。同じ「組立」でも、向いている人が違います。

5. 検査

悪い例: 「製品の検査業務。検品。」

足りないもの: 何を測るのか、使う測定器、目で見る検査か数値で測る検査か、不良を見つけたときにどうするか。

例文:

自社で削った金属部品の寸法と外観を確かめ、出荷してよいかを判断する仕事です。未経験の方は、目で見る外観の検査から始めます。

キズ・打痕・サビがないかを目と手で確認

ノギス・マイクロメータ・ゲージで寸法を測る

測った数値を検査表とパソコンに記録

図面と合わないものは、班長に報告して別の箱へ

＊座って作業する時間が中心です。部品は1個1kg以下＊測定室は温度を一定に保つため、1年中空調が効いています＊三次元測定機（立体の寸法を自動で測る機械）の操作は、1年ほどで覚えるのが目安です＊同じ作業を正確に続けることが得意な方に向いています＊日勤のみ。残業はほぼありません

検査の仕事は、外から見ると「見るだけ」に見えます。実際は、測定器の扱いと、図面の読み方と、「止める」判断が求められます。測定器の名前を出すと、経験者には中身が伝わり、未経験者には「これを覚えるのか」と具体になります。座り仕事か、部品は重いか、といった体の負担は、検査の職種で応募を考える人が特に気にする点です。

6. 機械保全

悪い例: 「設備のメンテナンス。保全業務全般。」

足りないもの: どんな設備を何台見るのか、日々の点検と故障の対応の割合、機械と電気のどちら寄りか、呼び出しの有無。

例文:

工場にある加工機・プレス機・コンプレッサーなど約40台を、止まらないように点検し、故障したときに直す仕事です。未経験の方は、先輩と一緒に毎日の点検から始めます。

毎朝の点検（油の量、異音、温度、空気漏れ）

消耗部品の交換と、点検記録の作成

設備が止まったときの原因調べと修理

月1回、ラインを止めて行う定期点検

＊機械の修理が中心。電気の配線の修理は外部の業者と一緒に行います＊工具は会社で用意します。部品は最大20kg程度＊休日の呼び出しは年に数回あります＊技能検定（機械保全）の受検を会社が支援します。2〜3年で一通りの設備を任されるのが目安です

機械保全は、工場の外の人には仕事の中身が想像しにくい職種です。厚生労働省の職業情報の資料でも、生産ラインの機械設備の故障や劣化を予防し、維持・保全する仕事で、担当するエリアや機器の種類が決められている、と説明されています。求人票では、担当する設備の種類と台数を書くと、自分の担当範囲が見えます。機械と電気のどちらが中心かは、経験者が最初に確かめる点です。夜間・休日の呼び出しがあるなら、その頻度を書きます。書かずに入社して知ると、辞める理由になります。

7. 製造の事務（生産管理・受注事務）

悪い例: 「一般事務。電話対応、パソコン入力など。」

足りないもの: 製造業の事務ならではの中身（受注、図面、納期の調整）、使うソフト、現場とのやりとりの量。

例文:

金属部品の工場で、注文の受付から出荷までを事務で支える仕事です。現場と取引先の間に立ち、「いつまでに、何個、何を作るか」を整理します。

取引先からのFAX・メールの注文を、生産管理のソフトに入力

図面と注文書を確認して、現場に作業の予定を渡す

納期の問い合わせへの電話対応

納品書・請求書の発行、材料の在庫の確認

＊パソコンは、文字の入力とエクセルの表への入力ができれば大丈夫です＊図面の読み方は、入社後に現場の担当者が教えます＊1日に何度か工場に行き、班長と予定を確かめます＊事務所は空調あり。事務の担当は2人です＊月末と月初の数日は、1時間ほど残業があります

製造業の事務は、一般事務の求人と並べて比べられます。「一般事務」と書くと、ほかの業種の事務と区別がつきません。注文と図面と現場の間に立つ仕事だということが、製造業の事務の特徴です。ハローワーク神戸の資料は、事務の求人では作業内容、使うソフトとその作業の水準、担当の人数、事務以外の業務を書くことを勧めています。「エクセル使用」ではなく、何をどこまでできればよいかを書きます。

書いてはいけない言葉と、書き換え方

職種を問わず、「仕事の内容」欄でよく見る言葉のうち、読む側に伝わらないもの、敬遠されるものがあります。

「◯◯全般」「その他付随する業務」だけで終わる: 全般の中身を3〜4つ挙げてから、最後に「その他付随する業務」を置きます
「簡単な作業です」「誰でもできます」: 手順書がある、最初は1工程だけ、のように仕組みで書きます
「体力に自信のある方」: 身体的な条件の書き方として、ハローワークで指導の対象になると、ハローワーク勤務経験のある社会保険労務士が動画で話していました。「材料の袋は20kg、台車で運びます」と重さと運び方で書けば、読む側が自分で判断できます
「アットホームな職場です」: ハローワーク神戸の資料は、溶け込めるかどうか不安に感じる人には敬遠される場合がある、としています。班の人数と、分からないときに誰に聞くかを書くほうが伝わります
社内の呼び方: 「2課のライン」「A棟の仕上げ」「段取り」のような言葉は、外の人には通じません。厚生労働省の求人申込書の書き方も、専門用語や企業独自の呼称を避けるよう求めています。業界の言葉を使うときは、「ベンダー（曲げの機械）」のように括弧で言い換えます

もう1つ、求人の条件の欄にある「経験あれば尚可」にも注意します。ハローワーク神戸の資料によると、求職者が「経験不問」の条件で検索したとき、「経験あれば尚可」の求人は検索に出てきません。未経験者を受け入れるつもりなら、「仕事の内容」に覚え方を書いたうえで、経験は「不問」にします。

「職種」欄は28字。製品と作業を入れる

「仕事の内容」の次に見られているのが「職種」欄です。最大28字で、一覧にも表示されます。「製造スタッフ」「製造職」「技能職」だけでは、何をする仕事か分かりません。ハローワーク神戸の資料は、職種名にアピールしたい点を足す例として「船舶用部品の旋盤加工／60歳以上活躍中／残業なし」を挙げています。

職種欄は、「何の」「何をする」「一言」の順で組み立てると28字に収まります。

製造スタッフ → 自動車部品のNC旋盤加工／未経験から段取りまで
溶接工 → 工場設備の架台の溶接・板金／日勤のみ
成形オペレーター → 家電部品のプラスチック成形／2交替・夜勤手当あり
組立作業員 → 小型ポンプの組立／座り作業あり・残業少なめ
検査員 → 金属部品の寸法検査／測定器は入社後に指導
設備保全 → 工場設備の点検・修理（機械中心）／資格支援あり
一般事務 → 金属部品工場の受注・生産管理事務

もう1つ、求人票には「職業分類」の欄があります。求職者が職種で検索したときにどの求人が出るかは、この分類で決まります。ハローワーク神戸の資料は、1つ目にメインの分類を入れ、2つ目・3つ目にも仕事の中身に含まれる分類を入れると、見てもらえる可能性が高まるとしています。成形の仕事に検査と梱包が含まれるなら、2つ目・3つ目に入れておきます。

職種名の言葉に迷ったら、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」で職業名を調べると、外の人に通じる言葉が見つかります。ハローワーク門真の資料でも、求人票を作るときの参考として案内されています。

書き終えたら、現場の1人と、家族の1人に読んでもらう

例文を自社の言葉に置き換えたら、2人に読んでもらいます。

1人目は、その職種で働いている現場の担当者です。「この中で、実際と違うところはありますか」と聞きます。重さ、台数、覚えるまでの期間は、総務が書くと実際とずれます。現場の人が「そこまで書くの」と言うところは、たいてい求職者が知りたいところです。

2人目は、製造業で働いたことのない家族か知人です。「読んで、どんな仕事か想像できますか。分からない言葉はありますか」と聞きます。ここで引っかかった言葉が、社内の呼び方です。

最後に、一覧に出る先頭の90字だけを読み返します。この90字で「何を作る」「何をする」「未経験でもできるか」が分かれば、詳細を開いてもらえます。

熊本県のある会社の経営者は、休みや給与を前面に出していたころは条件だけを見て来る人ばかりだったと話していました。どんな会社で何をしたいのかを先に書き、相手を絞った書き方に変えたところ、応募の数は減ったものの一人一人の質は上がった、と。仕事の内容を具体的に書くと、合わない人は応募の前に離れていきます。入社してから「思っていた仕事と違う」と分かるより、会社にも本人にも負担が小さく済みます。

求人票の360字の先は、採用ページで見せる

求人票の「仕事の内容」は360字、書き切れない分を足せる「求人に関する特記事項」も600字までです。工場の中の様子、機械の大きさ、一緒に働く人の顔は、文字では伝わりません。ハローワークの画像情報に写真を登録し、求人票の外側に採用ページを用意しておくと、求人票を見て会社名で検索した人に、その先を見せられます。現場の写真は、動画制作・写真撮影で撮ったものを求人票と採用ページの両方に使えます。

製造業の会社のためのホームページ制作サービス「製造WEB」では、担当者が現場の方に聞き取りをして、職種ごとの仕事の内容を原稿にし、求人票に貼れる360字の文面と、写真つきの採用ページの両方を用意します。募集する職種が変わったときの書き直しも続けて担当します。いまの求人票が「金属加工」「製造スタッフ」で止まっている会社は、1つの職種の書き直しから、ご相談ください。

求人票の仕事内容の記入例｜製造業7職種の悪い例・良い例と、360字の組み立て方